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Accords et produits de l'épargne salariale
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  GUIDE DE L'UTILISATEUR EPARGNE SALARIALE
 

destiné aux collaborateurs de la société ……

   

COMMENT PROCEDER LORS DE L’ATTRIBUTION DE VOS DROITS ?


La nature de vos droits varie en fonction des accords signés dans votre entreprise.

  • Dans le cas de l’intéressement : vous recevez un avis d’option indiquant le montant des droits qui vous reviennent, et vous permettant de choisir entre le versement immédiat de votre prime -dans ce cas imposable au titre de l’impôt sur le revenu-, ou l’investissement dans votre Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) -en bénéficiant de l’exonération fiscale-. Vous portez votre choix sur le coupon-réponse joint à l’avis et le transmettez à votre conseiller Epargne Salariale (voir coordonnées ci-après) avant la date limite indiquée .

  • Dans le cas de la participation : vous recevez un avis d’option indiquant le montant des droits qui vous reviennent, et vous permettant de choisir parmi les Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) proposés par votre PEE. Vous portez votre choix sur le coupon-réponse joint à l’avis et le transmettez à votre conseiller Epargne Salariale (voir coordonnées ci-après) avant la date limite indiquée .

  • Dans les deux cas, votre souscription au PEE est enregistrée sur la base de la valeur liquidative suivant la date limite indiquée * . Il vous est adressé sous quelques jours un relevé de compte faisant mention de l’opération et de la nouvelle situation de vos avoirs .

    * Dans le cas de l’intéressement, seulement si vous avez opté pour l’entrée dans le PEE.

 

COMMENT EFFECTUER UN VERSEMENT VOLONTAIRE SUR VOTRE PEE ?

 

  • Vous pouvez adhérer au plan de versements mensuels abondés prévu dans votre entreprise (prélèvements réguliers sur salaire complétés par la contribution versée par votre employeur). Toute information vous sera donnée à ce sujet par votre Direction des Ressources Humaines.
  • Vous pouvez également effectuer un versement exceptionnel sur votre PEE. Il suffit pour cela d’adresser à votre conseiller Epargne Salariale un bulletin d’adhésion pré-imprimé (modèle joint en annexe) ou un courrier manuscrit sur papier libre indiquant votre souhait d’effectuer une souscription sur votre compte.

Précisez :

  • Vos nom, prénom, adresse ainsi que le nom de votre entreprise.
  • Votre numéro de compte : celui-ci figure sur votre relevé en haut à droite, sous la rubrique "votre référence ".
  • Le nom du (des) Fonds Commun(s) de Placement dans lequel(lesquels) vous souhaitez investir.
  • Le montant de votre versement volontaire.

Accompagnez ce courrier d’un chèque du montant de votre versement, libellé à l’ordre de  :

Société Générale,
dépositaire du (des) FCPE.


Dès réception, votre versement est enregistré sur la base de la valeur liquidative suivante. Il vous est adressé sous quelques jours un relevé de compte faisant mention de l’opération et de la nouvelle situation de vos avoirs.

 

COMMENT DEMANDER LE REMBOURSEMENT DE VOS AVOIRS ?


Pour transmettre votre demande de rachat à votre conseiller Epargne Salariale, utilisez le formulaire prévu à cet effet qui vous a été adressé avec votre relevé de compte.

  • La demande de rachat peut porter sur des avoirs bloqués ou sur des avoirs disponibles :

    • avoirs bloqués (cinq ans)  : votre demande ne pourra être exécutée que si vous bénéficiez d’un motif de remboursement anticipé prévu par la loi. Pour en connaître la liste et les justificatifs nécessaires, consultez le dos de votre relevé. N’hésitez pas à contacter votre conseiller en cas d’incertitude ! Il serait dans l’obligation de refuser tout dossier incomplet ou non conforme .

    • avoirs disponibles (après cinq ans)  : vous pouvez en demander le rachat à tout moment, sans aucun justificatif. Les sommes restant sur votre compte continuent à être valorisées, tout en bénéficiant des avantages fiscaux .

  • La demande de rachat peut être totale ou partielle :

    • « tout »  : la totalité de vos avoirs dans le(s) fonds vous est remboursée,

    • en €uros  : vous recevez le montant demandé sous déduction de la CSG/CRDS et prélèvement social,

    • en parts  : précisez le nombre de parts que vous souhaitez racheter (exemple : 10 parts) ; vous recevez alors un règlement correspondant au nombre de parts souhaité multiplié par la valeur liquidative de la part au jour du traitement sous déduction de la CSG/CRDS et prélèvement social.

    • vous pouvez indiquer une valeur plancher (valeur liquidative minimale de rachat) qui sera prise en compte pendant trois mois .

Dès réception, le traitement est effectué sur la base de la valeur liquidative suivante. Le remboursement, net de CSG/CRDS et prélèvement social, vous est adressé sous quelques jours accompagné d’un relevé de compte faisant mention de l’opération et de la nouvelle situation de vos avoirs. Si vous optez pour un règlement par virement *, n’omettez pas de joindre un Relevé d’Identité Bancaire (RIB) à votre demande afin d’accélérer le remboursement .

* le règlement vous est adressé -à votre convenance-, par virement ou par chèque.

 

COMMENT VOUS TENIR INFORME DE LA SITUATION DE VOTRE PEE ?


  • La valeur liquidative du (des) Fonds est affichée dans les locaux de l’entreprise.

  • Il Un relevé de compte vous est adressé à chaque opération et au minimum une fois par an.

  • Un service Minitel et Internet, ainsi qu’un serveur vocal, sont à votre disposition. Pour consulter votre compte, il suffit de vous connecter à l’un de ces moyens de communication par l’intermédiaire de vos codes personnels et confidentiels attribués lors de l’ouverture de votre PEE .

  • Vous avez alors accès à de nombreuses informations : position de compte, évolution des valeurs de parts, remboursements anticipés, état d’avancement de votre demande de rachat...

     

    COMMENT DEMANDER LE TRANSFERT DE VOS AVOIRS VERS UN AUTRE FONDS ?

     
     

    Périodiquement, vous avez la possibilité de transférer vos avoirs investis dans un Fonds Commun de Placement d’Entreprise vers un autre produit proposé par votre PEE.


    • Le transfert peut porter, soit sur des avoirs bloqués, soit sur des avoirs disponibles ; il peut être total ou partiel.
    • La date de blocage initiale n’est pas remise en cause par le transfert.
    • La périodicité du transfert dépend des accords de votre entreprise.

    Il suffit d’adresser à votre conseiller Epargne Salariale habituel un courrier manuscrit rédigé selon le modèle suivant :

         
     

    "  Je soussigné(e) ….. (1) , souhaite le transfert de tout ou partie ….. (2) de mes avoirs actuellement investis dans (3) ….. vers (4) ….. " .

    Fait à ….., le …..

    Signature


    (1) Précisez vos nom, prénom, adresse, entreprise, numéro de compte.

    (2) S’il s’agit d’un transfert partiel, précisez le montant en €uros ou le nombre de parts.

    (3) Précisez le nom du Fonds dans lequel vos avoirs sont investis.

    (4) précisez le nom du Fonds vers lequel vos avoirs doivent être transférés.
     
     

    Dès réception, votre demande de transfert est enregistrée sur la base de la valeur liquidative suivante. Il vous est adressé sous quelques jours un relevé de compte faisant mention de l’opération et de la nouvelle situation de vos avoirs.

     
         
    Pour toute demande de renseignements, nous vous invitons à contacter :
    votre Direction des Ressources Humaines
    ou
    votre conseiller Epargne Salariale :
    Société Générale Epargne Salariale
    B.P. 87505 – 44325 NANTES CEDEX 3 Tél: 08 92 68 16 60
     
    • Les dispositions présentées dans ces pages sont susceptibles d'être remises en cause par une évolution de la réglementation ou de la jurisprudence.
    • Nous vous informerons régulièrement de ces évolutions.
    • Par ailleurs, nous ne prétendons pas répondre à tous les cas d'espèce.
    • N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des renseignements complémentaires ou aborder une situation particulière.
     
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